近日，陕西省人社厅印发通知，在全省范围实施职业技能提升工程。以“人社工作进园区”为总牵引，以“三项工程”（职业技能提升工程、劳务品牌培育工程、就业服务提质工程）为抓手，到“十四五”时期末，全省技能人才占就业人员比例达到30%以上，高技能人才占技能人才总量比例达到三分之一。

  职业技能提升工程以培育“五个一批”和“新技师”培训项目为核心任务。

培育一批制造业技能人才

广泛动员和发动高校毕业生等各类青年劳动者积极参加新职业培训，重点开展媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训，每年培养新职业技能人才2万人次。

培育一批现代服务业技能人才

立足现代服务业发展需求，提高核心竞争力，培育一批现代服务业技能人才，每年培养现代服务业技能人才20万人次。

培育一批县域技能人才

围绕就业吸纳人数多、发展前景好，具有地域特色、乡村特色、文化特色、非物质文化遗产项目，加大培训力度。力争每个县（区）至少开展1项具有专项能力的劳务品牌建设项目，每年培养县域技能人才2万人次以上。

开展“新技师”培训项目

加大技师、高级技师的培养力度，对符合条件的企业职工取得技师及以上技能证书的按规定给予补贴，每年培养“新技师”5000人次以上。

通知明确，要以行业企业为主体，加大职业技能培训力度，改进校企合作模式，推进企业“订单班、冠名班”培训，提高培训针对性和用工适配度。要培育一批优质技工院校，推动“人人持证”，全面落实“新八级工”制度，加强考评人员队伍建设，开发一批专项职业能力考核项目，鼓励产业园区推荐符合条件的企业、院校备案为第三方评价机构，为园区中小微企业及广大劳动者提供技能等级认定服务。

  在高技能人才激励表彰方面，做好中华技能大奖、全国技术能手、享受政府特殊津贴高技能人才候选人评选推荐工作。实施“陕西省首席技师、卓越技术技能人才、陕西省技术能手”评审选拔。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技术技能人才发展通道。（记者 白圩珑 通讯员 独萍）

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